靈活用工包含哪些形式？在我國尚無(wú)定論。以往在討論靈活用工問(wèn)題時(shí)，通常將靈活用工與傳統的全日制用工形式相區分，認為靈活用工包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工、兼職、實(shí)習生等。而在疫情環(huán)境下，出現了一些新的靈活用工方式，如縮短工時(shí)、居家辦公、輪崗輪休、共享員工等。

  靈活用工不僅是一種應急措施，更是未來(lái)的用工趨勢。靈活用工的概念不應過(guò)于局限，凡是能夠及時(shí)的應對企業(yè)生產(chǎn)方案調整，有效為企業(yè)減負的用工形式，均可以稱(chēng)之為靈活用工。本文將基于這一觀(guān)點(diǎn)，重點(diǎn)分析在疫情期間能夠有效緩解企業(yè)壓力的用工措施，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)及法律風(fēng)險與企業(yè)實(shí)操要點(diǎn)。

靈活用工的實(shí)操要點(diǎn)

  靈活用工方式存在的法律風(fēng)險：與本單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，如共享用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、非全日制用工等，采用簽訂短期借用合同、勞務(wù)派遣合同等方式解決用工問(wèn)題的方式。

  加強用工管理,一些靈活用工方式會(huì )產(chǎn)生用人主體和用工主體錯位、員工對崗位要求與用工單位制度不了解的情況。因此，企業(yè)不單要在合同中明確約定必要條款，也要在工作當中加強員工管理。

  （1）對自由職業(yè)者進(jìn)行必要的安全和技能培訓，必要時(shí)還可以給自由職業(yè)者購買(mǎi)保險。

  （2）發(fā)放合規的防護工具和辦公用品，為自由職業(yè)者提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護。

  （3）按照規章制度，計費標準，根據實(shí)際完成情況發(fā)放生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。

  靈活用工的最終目的是為企業(yè)減負，節省企業(yè)用工成本。因此，在采用靈活用工方式時(shí)，應遵照法律規法的規定進(jìn)行，沒(méi)有明確規定的，應盡量采取與員工協(xié)商，通過(guò)民主程序等方式，按照企業(yè)規章制度對員工進(jìn)行管理。從而達到通過(guò)靈活用工提高自身適應市場(chǎng)變化的能力，在勞動(dòng)用工方面保障企業(yè)平穩運營(yíng)。