企業(yè)在日常運營(yíng)或多或少遇到不同的問(wèn)題，諸如稅費、票據、管理成本、員工管理等問(wèn)題，這些問(wèn)題都成為企業(yè)痛點(diǎn)（如下所示），而其中稅務(wù)問(wèn)題，更是讓企業(yè)手足無(wú)措。企業(yè)主們急需尋求一條突破困境之路，這個(gè)時(shí)候靈活用工這種方式的出現就完美的解決了企業(yè)的困境！

企業(yè)痛點(diǎn)：

1、勞務(wù)成本高：社保調整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢所趨；

2、稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當地稅收返回 政策不理想；

3、無(wú)進(jìn)項票支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除；

4、合作風(fēng)險：小微合作伙伴的稅務(wù)不規范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險；

5、支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；

6、管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結算 困難，企業(yè)管理成本高；

靈活用工可以讓企業(yè)獲益，具體哪方面獲益，如下幾點(diǎn)即是企業(yè)獲益點(diǎn)：

用工風(fēng)險轉移

    用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險大大降低

稅務(wù)風(fēng)險轉移

    用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結算服務(wù)費的模式轉變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結算項目總包服務(wù)費，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結算個(gè)人報酬，相關(guān)納稅義務(wù)全 部由落地服務(wù)公司承擔

用工成本降低

    大部分納稅成本包含在支付給落地服務(wù)公司的服務(wù)費中，間接享受部分地區獨有的稅收優(yōu)惠政策。

具體業(yè)務(wù)流程如下圖：

    對于還未使用靈活用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)非在乎兩個(gè)方面，一是安全，二是收費問(wèn)題。百富寶靈活用工平臺安全保障：銀行級薪酬護盾系統，第三方支付持照企業(yè)品質(zhì)保證，確保企業(yè)支付安全，新增落地區域，確保政策優(yōu)勢與大規模操作承載。對于費用而言：一般費率在6.72%（其中6%增專(zhuān)可以抵扣），有些費率最低可達5%。

    實(shí)施新業(yè)態(tài)成長(cháng)計劃，建立起共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)靈活用工企業(yè)與勞動(dòng)者之間的橋梁，及時(shí)跟蹤推動(dòng)解決企業(yè)的政策堵點(diǎn)，做好勞動(dòng)者保障，確保靈活用工服務(wù)。