當下，新型冠狀病毒感染疫情對勞動(dòng)合同的正常履行已經(jīng)造成影響。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、收入減少等風(fēng)險，勞動(dòng)關(guān)系不穩定性增加。面對疫情防控的新形勢，用人單位和勞動(dòng)者該如何行使權利義務(wù)呢？

關(guān)鍵詞：靈活用工

對于因疫情防控未及時(shí)復工的勞動(dòng)者，用人單位該如何合理安排呢？

    法官介紹，依據我國勞動(dòng)法、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》以及北京市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護勞動(dòng)關(guān)系穩定有關(guān)問(wèn)題的通知》，首先，用人單位可以安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活方式在家上班完成相應工作，并按照勞動(dòng)者正常出勤支付工資待遇。其次，安排勞動(dòng)者休年假，使其在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。再次，安排勞動(dòng)者調休，即未能及時(shí)復工期間先行休息，待復工后采取一周工作六天的方式補出勤，未及時(shí)返京復工期間正常支付工資待遇。最后，安排未復工時(shí)間較長(cháng)的勞動(dòng)者待崗，待崗期間按照不低于本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

    此外，對于執行工作任務(wù)的出差勞動(dòng)者，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。
關(guān)鍵詞：加班

如果用人單位確因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，是否受“每日不超3小時(shí)、每月不超36小時(shí)”規定的限制？

    根據我國勞動(dòng)法第四十二條規定，下列情形下延長(cháng)工作時(shí)間不受“每日不超3小時(shí)、每月不超36小時(shí)”的限制：一是發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊急任務(wù)的；四是法律、行政法規規定的其他情形。由此可見(jiàn)，如用人單位在疫情防控中因上述四種情況安排勞動(dòng)者加班的，不受上述規定的限制。
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限

如果新冠肺炎患者、疑似、密切接觸者的勞動(dòng)合同在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間到期的，該如何處理呢？

    法官介紹，依據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，上述勞動(dòng)者如果在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，可分別順延至勞動(dòng)者醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

    根據勞動(dòng)合同法第十四條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。出現法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上述法定情形主要指：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法有關(guān)規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。